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關(guān)于勞動(dòng)仲裁時(shí)效規(guī)定
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果超過(guò)了仲裁的時(shí)效，還有哪些補(bǔ)救措施呢？
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關(guān)于勞動(dòng)仲裁時(shí)效規(guī)定
凡2008年5月1日以前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，無(wú)論受案范圍、處理程序和時(shí)效，一律按原有勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；5月1日以后發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議一律按《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。即凡2008年5月1日以前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議是六十天訴訟時(shí)效，凡2008年5月1日以后發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議是一年的訴訟時(shí)效。?經(jīng)典事件：?jiǎn)挝唤枭霞?jí)主管部門下的文（全面清退，重新聘用），于2007年12月27日（之前我不知上級(jí)主管部門下文的內(nèi)容），將工資發(fā)給我們，并多給1—2個(gè)月的工資，叫我們第二天不用上班。當(dāng)時(shí)單位處在改革時(shí)期，我并不知單位是借機(jī)解除與我的勞動(dòng)關(guān)系（工作8年沒(méi)簽合同）（其他3人一周后就上班了），只因我拿了錢，就...
過(guò)了勞動(dòng)仲裁時(shí)效還有補(bǔ)救嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果超過(guò)了仲裁的時(shí)效，還有哪些補(bǔ)救措施呢？一、勞動(dòng)仲裁時(shí)效過(guò)了可以直接起訴嗎 在遇有不可抗力或者其他正當(dāng)理由致使當(dāng)事人不能依照時(shí)效規(guī)定申請(qǐng)仲裁的，適用時(shí)效中止制度，時(shí)效期間從時(shí)效中止的原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算后，在合并計(jì)算的時(shí)效期間內(nèi)，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理，而繼續(xù)計(jì)算后超過(guò)時(shí)效期間的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。實(shí)務(wù)中處理此類問(wèn)題： （１）應(yīng)當(dāng)確定當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)是否超過(guò)了時(shí)效期間，是否存在時(shí)效中斷或者中止的情形，是否屬于因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬而發(fā)生的爭(zhēng)議。 （２）如果當(dāng)事人的...
勞動(dòng)仲裁時(shí)效是多長(zhǎng)
勞動(dòng)仲裁在一定程度上能夠幫助產(chǎn)生矛盾的雙方解決問(wèn)題，提出一個(gè)盡可能令雙方都滿意的解決之策。但是，我們?cè)谏暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁之前，必須清楚勞動(dòng)仲裁是有時(shí)效的。一旦你所想提起勞動(dòng)仲裁的事務(wù)發(fā)生的期間已經(jīng)超過(guò)了可提起主張的時(shí)效，你的請(qǐng)求將不被得到支持。那么，勞動(dòng)仲裁時(shí)效是多久？?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，否則，法律規(guī)定消滅其申請(qǐng)仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。??一、我國(guó)的勞動(dòng)仲裁的仲裁時(shí)效是多久2008年5月1日后受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)...
勞動(dòng)仲裁時(shí)效怎么算
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。?相關(guān)案例?張某于2003年1月1日經(jīng)招聘進(jìn)入某服裝公司擔(dān)任部門經(jīng)理，雙方簽訂了2003年1月1日至2007年12月31日的5年期勞動(dòng)合同。2006年2月公司接到員工舉報(bào)，反映張某在外開(kāi)辦了一家與現(xiàn)公司具有競(jìng)爭(zhēng)性質(zhì)的公司，公司經(jīng)調(diào)查證實(shí)后向張某指出，根據(jù)公司規(guī)章制度，一旦發(fā)現(xiàn)這種情況就根據(jù)規(guī)定予以解除合同。張某辯解無(wú)力，就丟下一句話：“你們看著辦吧”。公司3月底交給張某一式兩份《人事通知書》，寫明解除與張某的勞動(dòng)合同，并要求張某簽字，一份給張某，一份留存...
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