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最高人民法院公告 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》已于2006年7月10日由最高人民法院審判委員會第1393次會議通過，現(xiàn)予公布，自2006年10月1日起施行。 中華人民共和國最高人民法院 2006年8月14日 最高人民法院關于審...

一、勞動合同法關于辭職的規(guī)定 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)...

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當...

《勞動法》第82條中規(guī)定，提出仲裁要求的應在“六十日內”。那么這60天從哪天開始計算呢?《勞動法》規(guī)定是從“勞動爭議發(fā)生之日起”。發(fā)生之日又如何確定呢?法律規(guī)定從“知道或應當知道自己的權益被侵犯”之日。 “知道或應當知道”，從字面上理解，很...

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。一般來說，簽訂勞動合同的，都是有期限的，合同期滿后可以續(xù)簽，什么時候可以簽訂這種形式的勞動合同呢?以下是相關介紹，希望對您有幫助 訂立無固定期限勞動合同有兩種情形： ...

轉眼2013到來了，回顧2012，以下是我的2012擔任企業(yè)業(yè)務經(jīng)理時的工作總結： 一、加強政治思想學習，不斷提高素養(yǎng)。 該同志能認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“xxxx”重要思想，熱愛祖國，熱愛社會主義，堅持四項基本原...

自從轉到銷售部至今已經(jīng)一年半了，回想自己這一年多所走過的路，所經(jīng)歷的事情，沒有太多的感慨，沒有太多的驚喜，多了一份鎮(zhèn)定，從容的心態(tài)。在公司領導的帶領和幫助下，加之部門同事的鼎力協(xié)助，自己立足本職工作，使得銷售工作得及順利進行。雖然銷售情況不錯，但是回款率不太樂觀，原因在于...

轉眼一年又過去了，對于本人來說，又積累了一年的經(jīng)驗。在這短暫的一年中，由于上級、報社和部門領導，各位同行同事以及親友的幫助，圓滿地完成了自己的本職工作，讓本人在稿件撰寫、新聞攝影、政治敏銳力和組織協(xié)調能力等方面有了更深層次的認識與提高?？偨Y過去，展望未來，現(xiàn)將2012年...

今年上半年以來，我部的新聞報道工作堅持以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，全面貫徹黨的xx大、xx屆三中、四中全會精神，緊緊圍繞安全生產(chǎn)、爭創(chuàng)效益、改善服務、加強管理、深化改革、維護穩(wěn)定等中心工作等開展了新聞宣傳和報道工作。這項工作在飛行部黨委的高度重視下，經(jīng)過各...

二零一二年，對我具有特別的意義。是我的轉折年。五月左右，我告別生我養(yǎng)我父母親，生活了二十幾年的家鄉(xiāng)，和度過美好三年回憶的工作。我來到一個人生地不熟的環(huán)境，尋找自己的工作。非常感謝我的老板給了我這樣的成長平臺，讓我有了磨練的機會，慢慢提升自己的素質與才能。我試著去適應這一切...

結束了四年豐富多彩的大學生活，我憧憬著自己能夠進入一個在社會上有地位、受人尊重、有良好發(fā)展前景的大企業(yè)工作。經(jīng)過努力，終于圓了自己的夢——我獲得了xx電網(wǎng)公司賜予的這一就業(yè)機會。在激情似火的七月我懷者激動無比的心情進入了夢寐以求的xx電網(wǎng)公司，榮幸成為xx供電局的一名新...

二01*年，我分局在市維護中心的正確領導下，以黨的xx屆四中、五中全會精神為指導，緊緊圍繞省公司“13555”的工作目標和省維護中心“12446”的工作思路，毫不動搖地堅持“以線路維護工作為主線”的指導思想以及“線路靠我維護，我*線路生存”的理念，精心組織維護力量，認真...

離職員工補償金計算及發(fā)放方法 1、未到合同期公司方面辭退員工且無正當理由(公司經(jīng)營困難不是正當理由)，應賠付等于員工合同年限的月工資，即：已有兩年合同，則賠付2個月薪資，如未滿半年的按0.5個月計算; 2、辭退當月工資正常結算; 3、如公司要求立刻辦理離職(一般都...

彭先生讀研時參加單位招聘考試，被錄取后工作11個月，雙方未簽訂。差兩個月畢業(yè)時，單位以在讀研究生身份要求他離職。 彭以存在為由，將中國體*報業(yè)總社告上法庭。一審被駁回，彭上訴至北京二中院。 去年5月份，中國傳媒大學研二學生彭先生參加了中國體*報業(yè)總社下屬的籃球報招聘...

生活在現(xiàn)代社會的人，碰到問題或困難時往往會求助于法律。但很多人意識不到，一部法律要想真正實施，就不能遠離這個社會的經(jīng)濟基礎。 今年6月29日通過、將于明年1月1日開始實施的《法》(簡稱“新”)，具有特殊的設立背景。近年來，在中國的建筑、制造行業(yè)中，勞動者權益被侵犯，工...

我公司明明剛開始的時候與我口頭約定試用期是一個月的，現(xiàn)在突然主管講是3個月，我很氣憤，咨詢律師：勞動爭議的處理程序是怎樣的? 勞動爭議的處理程序： 首先是協(xié)商程序。勞動爭議雙方當事人在發(fā)生勞動爭議后，應當首先協(xié)商，找出解決的方法。 第二是調解程序。這里的調解程序是...

非全日制用工協(xié)議有幾種？根據(jù)勞動合同法的規(guī)定： 第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 ...

勞社部發(fā)〔2003〕25號 各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）、人事廳（局）、衛(wèi)生廳（局）、民政廳（局）、總工會、企業(yè)聯(lián)合會： 為了加強和規(guī)范勞動能力鑒定管理，做好《工傷保險條例》實施前勞動能力鑒定的準備工作，根據(jù)《工傷保險條例》和國務院有關文件的...

2008年1月1日，《勞動合同法》實施以來，對用人單位在人力資源管理方面產(chǎn)生了深遠的影響和挑戰(zhàn)，預示著企業(yè)用工成本科學預算和人力資源管理已進入法制化時代。作為用人單位如何有效的管理員工，降低運營成本，是每個用人單位的必須考慮的問題。是違法運營還合法運營。 2008年1...

《中華人民共和國勞動法》第三十一條明確規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。辭職就是法律上所說的勞動者解除勞動合同的情形。因此一般員工辭職所擔負的義務就是提前三十天書面通知用人單位。注意，此處所說的通知僅是單方面的告知，所以不必擔心領導會不批準...

該如何寫辭職申請書呢？這話我已經(jīng)聽了很多，其實要寫好一封辭職信是很簡單的，只要了解辭職申請書的格式，就可以寫出一封好的辭職信了，下面就為大家介紹辭職信的寫法，此文僅供參考。? (一)辭職申請書標題 　　 辭職信在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書...

試用期工作小結 離開嘉興分部也有半年了，從最初的陌生到如今的熟知，這些都離不開領導和同事的指導與包容?，F(xiàn)在將這半年多的工作做如下總結： 剛來單位時，因為什么都不會，所以領導給了我比較簡單的工作，比如會員資料的整理、傳真、發(fā)票的收發(fā)，一些信息的收集、整理等。會員資...

辭職書怎么寫 尊敬的李經(jīng)理（或公司人事部）： 您好！ 我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。 我來公司也快一年了，也很榮幸自己成為XX公司的一員。在公司工作一年中，我學到了很多知識與技能，公司的經(jīng)營狀況也處于良好的態(tài)勢。非常感激公司給...

非工傷死亡賠償標準 企業(yè)職工非工死亡應享受以下待遇： 1.喪葬費 本企業(yè)職工平均工資2個月。 2.一次性救濟金 其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月;2人者，為死者本人工資9個月;3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。 3.供養(yǎng)直系親屬生活困難補助...

2011年1月1日新修訂的《工傷保險條例》正式實施，因工死亡賠償?shù)囊淮涡怨ね鲅a助金由48-60個月社會職工平均工資變更為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。由此，“全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入”直接決定工亡待遇數(shù)額。 2011年1月21日國家統(tǒng)計局公布2010年...

工傷鑒定流程有三個步驟，分別是工傷認定，勞動能力鑒定和工傷職工應享有的待遇及救濟途徑。工傷認定申請即可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。申請人不同，申請的先后順序也不同。用人單位應當自事故發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起三十日內提出，遇有特...

一、職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病的，用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內，向本區(qū)勞動保障行政部門申報。用人單位不按規(guī)定申報的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內，也可以直接向勞動部門提出工傷認定申請。 　　二、提出工傷認定申請應當填寫《工傷認...

第一條??為貫徹實施《廣東省社會工傷保險條例》（以下簡稱《條例》）和《廣東省社會工傷保險條例實施細則》（以下簡稱《細則》）等規(guī)定，結合本市實際，制定本實施辦法。 第二條??工傷保險應當貫徹“安全第一，預防為主”的方針。單位和職工必須遵守勞動...

1996 年，國家發(fā)布了《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》（GB/T16180-1996），這是工傷鑒定的國家標準，標準共分十級，其中，符合標準二級至四級的為全部喪失勞動能力，五級至六級的為大部分喪失勞動能力，七級至十級的為部分喪失勞動能力。以下刊登的即是一至十級傷殘...

工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。工傷賠償標準計算表 一、一般傷情 1．醫(yī)療費：【30條3款】【...